Přijímací řízení probíhají formou ústního pohovoru. Cílem je zjistit, jaké má uchazeč představy o pracovní pozici a o své profesní budoucnosti a jak se tyto shodují s naší nabídkou. Zejména u právních asistentů a juniorních koncipientů mohou padnout otázky na „tvrdé znalosti“, které míří na schopnost uchazeče vyřešit právní problém.

Písemný test součástí přijímacího řízení není. Výběru kvalitních lidí u nás věnujeme nemalé úsilí, a proto si na osobní schůzku vyhrazujeme dostatek času a uchazeče raději poznáme osobně.

Pohovor probíhá s vedoucím advokátem, tajemnicí a ředitelem kanceláře. Případně následuje setkání se společníkem JUDr. Jaromírem Císařem, to se však týká pouze advokátů a koncipientů.

Obecně je vhodné si připravit úvodní představení. Pokud zmíníte zajímavé pracovní, akademické či jiné zkušenosti, zájmy nebo plány, které do budoucna máte, uděláte jistě dobrý první dojem. Stojí také za to si ujasnit, proč chcete pracovat právě u nás.

Očekávání od zkušeného advokáta a právního asistenta jsou samozřejmě odlišná. Každý člen kanceláře by však měl mít přirozenou touhu učit se novým věcem, neboť námi zpracovávaná právní agenda bývá obvykle unikátní a k jejímu zvládnutí je třeba umět v dobrém smyslu kreativně právně přemýšlet. Abyste se do případů mohli plnohodnotně zapojit, vyžaduje to určitý čas. Z toho důvodu je práce u nás vhodná pro zájemce usilující o dlouhodobou spolupráci.

Pracovní doba je od devíti do osmnácti hodin. Aby mohla být naše spolupráce skutečně dlouhodobá, snažíme se čas vyhrazený k práci dodržovat a před krátkodobým vypjatým výkonem dáváme přednost běhu na dlouhou trať.

Dress code je v případě dnů, kdy se nesetkáváte s klienty, smart casual, v pátky pak vždy. V ostatních případech je správnou volbou formální oblečení.

V současné době kancelář včetně externích spolupracovníků tvoří více než 100 lidí, z toho 70 právníků či spolupracujících právních expertů. Zbytek tvoří právní asistenti a administrativní zaměstnanci.